風(fēng)雨十五載

中控化驗(yàn)室在內(nèi)蒙古公司的雨露下

從一株小樹苗長(zhǎng)成參天大樹

一片蔭涼下

一批又一批年輕的基層管理者成長(zhǎng)起來

為產(chǎn)品質(zhì)量保駕護(hù)航

近年來，中控化驗(yàn)室通過一次次座談會(huì)，了解員工在工作和生活中最真實(shí)的思想狀態(tài)，傾聽基層員工的心聲和諫言獻(xiàn)策，逐步完善管理制度，搭建了一個(gè)各組之間互相支持，共同交流的良好平臺(tái)。

“檢測(cè)結(jié)果出來了嗎？”“液相壞了，麻煩再等等吧！”起初的檢驗(yàn)儀器大多為成都公司搬運(yùn)來的舊儀器，時(shí)常出現(xiàn)故障，沒有專業(yè)的儀器維修人員，致使檢測(cè)不夠順暢。時(shí)光新舊交替、除舊更新，利用淘汰儀器磨練維修技藝，一支25人組成的儀器維修骨干力量，現(xiàn)如今順利解決儀器維修工作。

中控儀器面貌煥然一新，部分高科技自動(dòng)分析儀器代替手動(dòng)，緊跟科技腳步不斷推陳出新，中控人不再為儀器故障而苦惱。

“唉，我又出偏差了，怎么辦？” “嗨，你又領(lǐng)無偏差獎(jiǎng)品了？” 在杜絕偏差的路上，中控人不斷在角色轉(zhuǎn)換中進(jìn)步。以獎(jiǎng)懲結(jié)合鼓勵(lì)方式替代批評(píng)教育，讓每年無偏差獎(jiǎng)勵(lì)人員名單從個(gè)位數(shù)逐步增加至近三位數(shù)，有效的獎(jiǎng)懲制度不僅鼓舞了大家的士氣，在不斷約束自己的同時(shí)，也多了一份自信與肯定，力爭(zhēng)做全年無偏差檢驗(yàn)員。

“上崗證多會(huì)兒能辦下來？”2021年之前，一崗一證，借調(diào)或轉(zhuǎn)崗辦理上崗證時(shí)間較長(zhǎng)，人員得不到充分的利用。為了合理化用人，中控化驗(yàn)室在培訓(xùn)上崗方面，互相調(diào)崗學(xué)習(xí)，改為一證通用，從而解決了轉(zhuǎn)崗、借調(diào)等人員利用的難題。

“審計(jì)檢查組來了，問我問題不會(huì)怎么辦呀？”為了攻克這一難題，我們模擬審計(jì)模式以相互自檢的方式，對(duì)各崗位進(jìn)行審查，自檢組長(zhǎng)以審計(jì)官的口吻對(duì)迎檢人員進(jìn)行提問，對(duì)疑難雜癥的問題由主管從專業(yè)視角在信息群來進(jìn)行解釋。

經(jīng)過對(duì)檢驗(yàn)知識(shí)的不斷儲(chǔ)備，如今各類審計(jì)檢查，我們完全可以從容面對(duì)，并作為學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在的檢驗(yàn)工作不僅要專業(yè)化，還要信息化，隨著今年，中控電子記錄的成功啟動(dòng)，為公司無紙化辦公開啟了一個(gè)全新的局面。

十五年間

風(fēng)雨同舟，攜手同行

未來中控化驗(yàn)室全體員工

將繼續(xù)嚴(yán)格恪守質(zhì)量防線

為公司產(chǎn)品把好質(zhì)量關(guān)

祝福公司十五周歲生日快樂！

文/圖：內(nèi)蒙古公司 褚蘇燕