珠海公司質檢中心自2011年通過中國合格評定國家認可委員會（CNAS）認證，同年被廣東省總工會授予“廣東省工人先鋒號”稱號后，2015年又被廣東省總工會授予廣東省工人先鋒號”和廣東省五一巾幗”榮譽稱號; 2017年，榮獲“全國五一巾幗標兵崗”榮譽稱號; 2022年，榮獲“全國工人先鋒號” 榮譽稱號。這些榮譽的背后，是質檢中心注重專業型、骨干型人才隊伍建設，加強檢驗人才隊伍培養的成果體現。

一直以來，質檢中心極為重視人才的引進和培養，始終堅持把人才隊伍建設放在第一位，注重人才的發掘、吸引、培養，為人才成長創造寬松的環境。在人才選用方面，識別有用之才，了解人才特點，用其所長，避其所短，充分發揮其聰明才智。將有用的專業之才，放在最為合適的崗位，加以重點培養、使用，使之逐步成為技術骨干，專業尖子。同時，質檢中心以實際行動，對人才待之以禮，厚之以遇，形成制度引人，工作留人，感情育人的良好氛圍，讓人才充分感受到求賢若渴的誠意。正是依仗自己的魅力和實力，以及和諧的環境、文化氛圍及剛柔相濟的科學管理模式，質檢中心充分體現物質文化、精神文化和質量文化的內涵，給人才提供一個能發揮和實現自我價值的平臺，使之安心、舒心、開心地施展才能。

在人才戰略實施中，質檢中心制定出人才相應的激勵政策，提供力所能及的物質條件，以及必要的待遇，為人才解決生活上的后顧之憂，讓人才把主要的精力集中在技術創新、結果準確、科學檢驗上，形成人才競爭的氛圍，調動人才的工作熱情，從而造就出高水平的拔尖人才。同時，實行激勵和考核并重的方法，對人才進行認真的考核和評估，建立健全良性循環的人才競爭機制，對人才進行動態管理。

在人才培養方面，質檢中心采取組織技術研討、開展內部培訓和知識競賽等多種方式加強人才隊伍建設，跟進技術發展趨勢，提高檢驗人員技術水平和業務能力。各班組內部也定期組織各種技術比武，不斷提升專業檢驗人員的技術素質，為質檢中心連續十一年通過CNAS國家實驗室權威認可打下了堅實的基礎。

承載榮譽，砥礪前行。今后，質檢中心將以此為動力，繼續堅持人才隊伍建設，堅持打造更多“工人先鋒號”團隊 ，實現質檢事業跨越式發展。

文：珠海公司 楊煥新