集團人力資源中心余振鵬培訓經理擔任此次培訓項目的總策劃和主持人，他開場的“破冰”環節消除了來自不同部門小萌新們的陌生和羞澀；學員們抽簽組成4個小隊，各小隊成員集體設計本隊的隊名、隊徽，各種天馬行空的想法持續碰撞，經歷了一場頭腦風暴后，最終各小組都呈現了自己獨特的風采。隨著小組互動和團隊展示的推進，拘謹和尷尬被迅速打破；小伙伴們也在最短的時間內熟絡起來，熱烈的氣氛為接下來的培訓活動奠定了良好的基礎。

文化傳遞，制度宣貫

此次培訓講師主要由集團人力資源中心及總部市場部派員擔綱，他們分別就公司簡介、企業文化、職業規劃、商務禮儀、考勤制度、產品知識、建立職場有效溝通等七大主題進行了詳實生動的分享。通過課堂交流、知識理論小測試等互動環節，引導新員工認真學習、快速融合。

職業塑造，能力提升

針對很多剛出校園的應屆新員工，本次培訓還安排了《職業生涯規劃》、《可復制的溝通力工作坊》、《心理疏導工作坊》主題課程，圍繞職業定位、打造職場的稀缺性、建立有效職場溝通、排解工作壓力等能力開展分組互動授課。通過生動的實踐案例和互動式的授課方法，幫助他們設定規劃職場生涯路徑，提高職場溝通能力，助力他們職業生涯平穩起航。

學員們認真聽講，對公司融入感、文化認同感、企業歸屬感有了切身體會，進一步增進了新同事對公司的了解與認識，也增進了各部門新同事的友誼和感情，提升了各部門新人之間的默契度。

三天半的培訓旅程，不僅有嚴謹的課程，還有輕松活潑的拓展活動。

室內游戲——目的是考驗小組成員的團隊協作與默契，通過兩個團隊小游戲加深了團隊凝聚力?！坝薰粕健毕破鹨粓鲱^腦風暴，“愚公”如何更快移山，成為每位成員的核心競爭點；“數字傳遞”讓成員間的默契加深，有效可執行的策略也提高了信息傳遞的準確率。

戶外參觀——通過珠海博物館與規劃館的實地參觀學習，使新員工對珠海這座“青春之城、活力之都”有了更多的了解和熱愛，增強了大家扎根珠海、奮斗聯邦的信心和愿望。

最后一天，由余振鵬經理主持的“新員工座談會”，特邀集團本部和銷售總部六位領導，與新員工進行現場交流分享，把本次培訓推向了高潮。

青春無限，盡顯風采

為了給新員工創造一個交流合作和展示才華的舞臺，展現新員工的精神狀態，余經理首先組織學員們分組完成《職場復盤》、《職場溝通》、《辦公軟件小技巧》、《珠海攻略》等四個主題，讓大家通過課題匯報的形式進行自我展示。在座的各位公司前輩也對各小組展示情況進行了點評、指導和鼓勵，肯定了“后浪”們的表現，指點了他們的不足之處。

寄語未來，續寫傳奇

隨后，六位優秀前輩就學員們提出的“加入聯邦制藥自身最大的變化”、“工作壓力應如何排解”等問題做出詳實、懇切的解答。前輩們從自身經歷出發，分享了他們在聯邦制藥的成長故事與奮斗記憶，分享了他們的職場感悟和發展建議。從他們身上，映射出公司友愛、團結、踏實、進取的企業文化，讓在場的新員工們反響熱烈，收獲良多。 

培訓結束前，到會的各位領導對新員工殷殷寄語。

集團財務部曹江林總監以媽媽的口吻，叮囑大家在面臨各種壓力和困難時，要始終保持一顆樂觀、積極的心；專注做好手頭的每一件事情，首先要確保執行力。 

集團信息中心喻錦飛總監鼓勵大家要勇于創新，每個人都應該積極實現自己的人生目標，與公司共發展，努力實現自我價值。

總部信用風險部周敏總監以作家莫言的名言與大家共勉，希望大家靜下心來學習、沉下心來歷練；同時，要多向優秀的人靠攏，永遠保持學習心態，不斷修煉自我。

集團人力資源中心孔凡華總監作為管理團隊中的新一代，寄語大家要心之所向、素履而往，做好自己、活在當下，她祝愿大家以夢為馬，不負韶華。

集團審計法務中心王鵬總經理告誡新同事，在職場道路上要懂得呵護自己的夢想，堅持自己的追求，“當我們回首往事的時候，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥”。

集團人力資源中心郭丹總經理用四個主題詞——“真誠、執著、成就、價值”，與新員工分享了成長心得；從環境、心態、學習、價值四個方面對小伙伴們提出了發展建議，席間還勉勵大家：“萬里歸來顏愈少，此心安心是吾鄉”。

新員工是公司的新生力量，為公司的發展注入了新鮮血液。在蔡海山主席的倡導下，聯邦制藥正在制定和實施人才發展新戰略，將更加重視人才的引進、培養和發展，并不斷夯實員工學習與成長的平臺。此次集團和總部年度新員工培訓所展現的新風貌，正是落實蔡主席“以人才為主線，貫穿人力資源管理”要求的新成果。相信我們的新老員工，都可以跟隨公司發展的腳步，同心共創佳績，實現自身價值。